电视台招聘有猫腻不？

电视台是一家媒体公司，负责新闻报道、娱乐节目制作等工作。 随着电视节目的普及和电视产业的发展，各大电视台都需要招聘大量的员工。但是，一些不道德的电视台存在猫腻，让应聘者的就业权益可能会受到侵害。

首先，一些小型电视台可能会要求应聘者支付一定的招聘费用才能进入面试阶段，这种做法是不合法的，因为应聘者在招聘过程中不应承担任何费用。这样做的电视台往往是为了从应聘者身上赚取利益，一旦付款后，应聘者很可能会面临没有面试机会的问题。

其次，一些电视台面试时可能要求应聘者进行“笔试”招聘，但事实上，这种“笔试”是模拟考试，而并非真正的笔试。电视台通过这种方式，可以先通过筛选来筛选出不符合其招聘标准的应聘者。对于那些被筛选出的应聘者，电视台可能会给出一些不真实的理由，从而避免直接拒绝应聘者带来的负面影响。

另外，一些不良的电视台还有可能在招聘过程中歧视特定的应聘者群体。歧视行为包括有意忽略女性、少数族裔、老年人或是身体残障人士的面试请求，或是试图通过年龄、性别等因素来限制应聘者人选范围。

为了规避这些猫腻，应聘者应该了解相关的劳动法规和应聘的权利。在应聘过程中，要保持警惕，如果电视台存在任何违法行为，应聘者应该在适当的时间提出申诉。同时，对于那些可能存在猫腻的电视台，应聘者还可以考虑在招聘前调查一下该单位的背景，提早进行准备和保护自己的就业权益。